Het kan zijn dat uw werkgever u middels een VSO wil ontslaan. Dit betekent dat de werkgever ervoor kiest om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. Dus ook met uw instemming. De werkgever heeft naast het aanbieden van een vso ontslag ook de mogelijkheid om bij het UWV een ontslagvergunning aan te vragen. U behoudt in dit geval uw recht op een ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding bij vso ontslag zorgt in de praktijk vaak voor onenigheid en de werkgever denkt altijd in eigen voordeel. De berekening is voor onze specialisten eenvoudig, maar voor een leek kan dit lastig zijn. Zelfs de werkgever kan een foutief bedrag hebben berekend waardoor u minder uitgekeerd krijgt dan waar u recht op heeft. De werkgever neemt bijvoorbeeld in de eindafrekening de openstaande verlofuren niet mee. Laat dit niet gebeuren en voorkom het mislopen van hetgeen waar u recht op heeft. U kunt uw vso ontslag laten controleren op alle juridische punten zodat u zeker weet wat u ondertekent.
Allereerst is de vaststellingsovereenkomst die u ontvangt een concept bij vso ontslag. Dit is geen definitief product. U heeft alle recht om over alle aspecten in onderhandeling te gaan. Dit kunnen wij voor u doen of u hierbij goed adviseren. De werkgever verwacht ook dat u een tegenvoorstel doet bij vso ontslag. Soms is het zo dat een werkgever druk legt op een werknemer om zo snel mogelijk tot ondertekening over te gaan. Wij raden dit af! Onderteken nooit een vaststellingsovereenkomst die niet is nagekeken door een gespecialiseerde jurist. U kunt namelijk het risico lopen dat de vaststellingsovereenkomst niet aan bepaalde juridische vereisten voldoet waarmee u WW kan aanvragen. Dit wordt ook wel ww- uitkering veilig genoemd. Dit kunnen wij voor u nakijken! Daarbij wordt de transitievergoeding vaak verkeerd door de werkgever berekend. En in het voordeel van de werkgever.
U heeft wettelijk gezien recht op een transitievergoeding en indien uw onderhandelingspositie sterk is, kunnen wij voor u een hogere vergoeding eruit halen. Wij zijn gespecialiseerd in vso ontslag. U kunt hierna een tegenvoorstel doen en de werkgever kan hier weer op reageren. Dit kan nadat u of wij onderhandeld hebben met de werkgever en via een brief of e-mail. Dit gaat door tot er overeenstemming is bereikt en de vaststellingsovereenkomst door beide partijen kan worden ondertekend. Wij zijn er voor u om hierbij te helpen. Dit is onze specialisatie na jarenlang ervaring op te hebben gedaan. Het is vaak fijn om er met een goed gevoel uit te komen met uw werkgever en dit begrijpen wij volledig.
Bent u ziek thuis vanwege een arbeidsconflict, dan is de situatie anders en bestaat de mogelijkheid om middels een vaststellingsovereenkomst de arbeidsrelatie te beëindigen. Dit gebeurt dan op initiatief van de werkgever en is simpelweg ontslag met wederzijds goedvinden. Het is belangrijk dat in dit geval niet alleen goed gekeken wordt naar de wettelijke transitievergoeding, maar dat er ook onderhandeld wordt over andere punten die in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Een werkgever kijkt in eerste instantie vaak naar wat voordelig is voor de werkgever zelf, maar onthoud dat het gaat om ontslag met wederzijds goedvinden. Vaak heeft de werkgever vaker te maken gehad met dergelijke situaties en zijn goed geïnformeerd door een jurist. U heeft dit wellicht niet eerder meegemaakt en dan is het goed om te vertrekken met een goede regeling indien u akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan een van onze juristen het beste voor u inschatten. Wij bepalen uw juridische positie en hieruit onderhandelen we met uw werkgever. U kunt zelf onderhandelen met uw werkgever of het door ons volledig laten overnemen. In de praktijk merken wij vaak dat het fijn is om het uit handen te geven indien er sprake is van een arbeidsconflict.
U denkt waarschijnlijk wat is een vaststellingsovereenkomst bij ontslag? Een werkgever hoeft bij het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst geen langlopende procedure op te starten bij de kantonrechter of het UWV. Dit bespaart geld en tijd. Vandaar dat dit vaak in de praktijk als uitkomst wordt aangeboden. Let op! Het is van belang dat de juiste punten en afspraken staan opgenomen in de vaststellingsovereenkomst die u uiteindelijk ondertekend. Het belang hiervan is enorm. U heeft namelijk alleen recht op WW indien de vaststellingsovereenkomst juridisch goed in elkaar steekt en dit is afhankelijk van uw situatie. Als u zich afvraagt wat een vaststellingsovereenkomst bij ontslag is, is het verstandig om dit te laten controleren door een van onze juristen. Daarbij is er vaak meer uit te halen voor u en wij zijn hierin gespecialiseerd om dit voor u uit te zoeken. Hierdoor heeft u meer rust en krijgt u duidelijk van ons te horen wat uw kansen zijn en hoe sterk uw onderhandelingspositie is. Dit is afhankelijk van verschillende aspecten.
In de meeste gevallen worden de juridische kosten door uw werkgever gedekt en dit is dan in de vaststellingsovereenkomst opgenomen. Mocht dit nog niet in de vaststellingsovereenkomst staan kunnen wij contact opnemen met uw werkgever en hierover onderhandelen. Uw werkgever heeft er voordeel aan om middels een vaststellingsovereenkomst de arbeidsrelatie te beëindigen, dus in de meeste gevallen worden de juridische kosten vergoed. Zo wordt u goed bijgestaan door een gespecialiseerde arbeidsrecht jurist en heeft u zekerheid, zonder hiervoor zelf kosten te maken. Wij kunnen voor u checken of de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de juridische vereisten voor ontslag.
Veel ontslagrecht juristen vragen een bijdrage indien de werkgever deze kosten niet vergoed. Wij vragen u geen bijdragen! Wij geloven in onze sterke onderhandelingstechniek.
Algemene voorwaarden
Privacy verklaring
Gemaakt door : Aldesign
