De ontslagvergoeding wordt niet in mindering gebracht op uw WW-uitkering. Dit staat los van elkaar.
U heeft ongeacht of u ontslagvergoeding ontvangt of niet recht op een WW. Dit staat los van elkaar. Ook de hoogte van de ontslagvergoeding heeft geen invloed op de hoogte van uw WW. Uw WW wordt namelijk berekend aan de hand van de hoogte van uw salaris wat u bij uw werkgever ontving.
Lees hier meer over de ontslagvergoeding.
Naast uw ontslagvergoeding kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV. Als de aanvraag voor een WW- uitkering door het UWV is goedgekeurd ontvangt u drie maanden een uitkering. De laatste 36 weken voordat u zonder werk kwam te zitten, dient u tenminste 26 weken te hebben gewerkt. Dit wordt ook wel de wekeneis genoemd. Het maakt verder niet uit hoeveel uur per week u heeft gewerkt.
U kunt langer een WW- uitkering ontvangen en dit hangt af van het aantal jaar dat u heeft gewerkt. Dit wordt de jareneis genoemd. Dit houdt in dat u in de laatste vijf jaar voordat u werkloos werd tenminste vier jaar heeft gewerkt. U voldoet aan deze eis indien deze jaren meetellen als ‘arbeidsverleden’. Uw ‘arbeidsverleden’ houdt kort gezegd het aantal weken of jaren in dat u werkte voordat u zonder werk kwam te zitten. Welke jaren meetellen voor de WW-uitkering hangt af van uw feitelijke en fictieve ‘arbeidsverleden’.
Hiervan kan worden afgeweken bij een cao en zelfs verhoogd worden naar 38 maanden. Het UWV of uw werkgever kan u vertellen welke WW-regeling op u van toepassing is. Zo kunt u naast uw ontslagvergoeding ook een uitkering ontvangen.
De hoogte van de WW- uitkering is afhankelijk van wat uw salaris was. De eerste twee maanden wordt er 75% van het laatstverdiende salaris gehanteerd en hierna zal dit 70% zijn.
Het is van belang dat u er rekening mee houdt dat u geen WW-uitkering ontvangt tijdens de fictieve opzegtermijn. De arbeidsrelatie is namelijk in deze situatie nog niet officieel beëindigd. Het opnemen van een juiste opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst is uiterst belangrijk. U kunt hierdoor namelijk in deze tijd zonder inkomsten komen te zitten en dit kan nadelig voor u zijn.
Neem gratis en vrijblijvend contact op met een van onze gespecialiseerde ontslagrecht juristen om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren en zeker te weten dat deze WW-uitkering veilig is.
De ontslagvergoeding wordt niet in mindering gebracht op uw WW- uitkering!
Upload uw vaststellingsovereenkomst voor een gratis juridische check.
Het is van belang dat er een juiste opzegtermijn is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst zodat u uw recht op WW niet verliest en na uw ontslagvergoeding niet zonder inkomsten komt te zitten. Het is ook belangrijk dat u de WW aanvraag op tijd indient bij het UWV zodat u na uw ontslagvergoeding direct inkomsten heeft. Het UWV is uiteindelijk degene die beslist of u wel of geen WW ontvangt.
U ontvangt van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst met daarin een oprotpremie. Een oprotpremie wordt ook wel transitievergoeding, ontslagvergoeding of gouden handdruk genoemd. Het begrip ‘oprotpremie’ komt voort uit de tijd waarin een werknemer werd gevraagd of te vertrekken en in ruil hiervoor kreeg hij van de werkgever een geldbedrag mee. Voor de werkgever is dit voordelig omdat er niet via het UWV ontslag aangevraagd hoeft te worden en er geen kantonrechter aan te pas komt. U kunt een oprotpremie ontvangen en een WW. Dit staat los van elkaar. Het is van groot belang u goed te laten informeren over uw rechten omtrent uw oprotpremie en WW. Wij kunnen voor u controleren of de hoogte van uw oprotpremie klopt en wellicht kunnen wij zelfs een hogere oprotpremie voor u uitonderhandelen. Onze juristen zijn hierin gespecialiseerd.
Voordelig voor een oprotpremie en de hoogte hiervan. Als de werkgever:
Geen recht op een oprotpremie als jouw arbeidscontract:
Algemene voorwaarden
Privacy verklaring
Gemaakt door : Aldesign
