Ontslagvergoeding en WW uitkering

De ontslagvergoeding wordt niet in mindering gebracht op uw WW-uitkering. Dit staat los van elkaar. 

Ontslagvergoeding en WW

U heeft ongeacht of u ontslagvergoeding ontvangt of niet recht op een WW. Dit staat los van elkaar. Ook de hoogte van de ontslagvergoeding heeft geen invloed op de hoogte van uw WW. Uw WW wordt namelijk berekend aan de hand van de hoogte van uw salaris wat u bij uw werkgever ontving.

Lees hier meer over de ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding en WW uitkering

Naast uw ontslagvergoeding kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV. Als de aanvraag voor een WW- uitkering door het UWV is goedgekeurd ontvangt u drie maanden een uitkering. De laatste 36 weken voordat u zonder werk kwam te zitten, dient u tenminste 26 weken te hebben gewerkt. Dit wordt ook wel de wekeneis genoemd. Het maakt verder niet uit hoeveel uur per week u heeft gewerkt.

U kunt langer een WW- uitkering ontvangen en dit hangt af van het aantal jaar dat u heeft gewerkt. Dit wordt de jareneis genoemd. Dit houdt in dat u in de laatste vijf jaar voordat u werkloos werd tenminste vier jaar heeft gewerkt. U voldoet aan deze eis indien deze jaren meetellen als ‘arbeidsverleden’. Uw ‘arbeidsverleden’ houdt kort gezegd het aantal weken of jaren in dat u werkte voordat u zonder werk kwam te zitten. Welke jaren meetellen voor de WW-uitkering hangt af van uw feitelijke en fictieve ‘arbeidsverleden’. 

Hiervan kan worden afgeweken bij een cao en zelfs verhoogd worden naar 38 maanden. Het UWV of uw werkgever kan u vertellen welke WW-regeling op u van toepassing is. Zo kunt u naast uw ontslagvergoeding ook een uitkering ontvangen.

WW uitkering bij ontslagvergoeding

De hoogte van de WW- uitkering is afhankelijk van wat uw salaris was. De eerste twee maanden wordt er 75% van het laatstverdiende salaris gehanteerd en hierna zal dit 70% zijn. 

Het is van belang dat u er rekening mee houdt dat u geen WW-uitkering ontvangt tijdens de fictieve opzegtermijn. De arbeidsrelatie is namelijk in deze situatie nog niet officieel beëindigd. Het opnemen van een juiste opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst is uiterst belangrijk. U kunt hierdoor namelijk in deze tijd zonder inkomsten komen te zitten en dit kan nadelig voor u zijn.

Neem gratis en vrijblijvend contact op met een van onze gespecialiseerde ontslagrecht juristen om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren en zeker te weten dat deze WW-uitkering veilig is.

De ontslagvergoeding wordt niet in mindering gebracht op uw WW- uitkering!

Upload uw vaststellingsovereenkomst voor een gratis juridische check.

WW na ontslagvergoeding

Het is van belang dat er een juiste opzegtermijn is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst zodat u uw recht op WW niet verliest en na uw ontslagvergoeding niet zonder inkomsten komt te zitten. Het is ook belangrijk dat u de WW aanvraag op tijd indient bij het UWV zodat u na uw ontslagvergoeding direct inkomsten heeft. Het UWV is uiteindelijk degene die beslist of u wel of geen WW ontvangt.

Oprotpremie en WW

U ontvangt van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst met daarin een oprotpremie. Een oprotpremie wordt ook wel transitievergoeding, ontslagvergoeding of gouden handdruk genoemd. Het begrip ‘oprotpremie’ komt voort uit de tijd waarin een werknemer werd gevraagd of te vertrekken en in ruil hiervoor kreeg hij van de werkgever een geldbedrag mee. Voor de werkgever is dit voordelig omdat er niet via het UWV ontslag aangevraagd hoeft te worden en er geen kantonrechter aan te pas komt. U kunt een oprotpremie ontvangen en een WW. Dit staat los van elkaar. Het is van groot belang u goed te laten informeren over uw rechten omtrent uw oprotpremie en WW. Wij kunnen voor u controleren of de hoogte van uw oprotpremie klopt en wellicht kunnen wij zelfs een hogere oprotpremie voor u uitonderhandelen. Onze juristen zijn hierin gespecialiseerd. 

Voordelig voor een oprotpremie en de hoogte hiervan. Als de werkgever:

  • Geen geldige ontslagreden heeft;
  • Niet meewerkt aan re-integratie;
  • Geen deugdelijk ontslagdossier bij heeft gehouden;
  • Ernstig verwijtbaar handelt
  • U heeft gediscrimineerd of intimideert.

 

Geen recht op een oprotpremie als jouw arbeidscontract:

  • In je proeftijd wordt beëindigd;
  • Eindigt vanwege pensioen;
  • Wordt opgezegd door een curator (bij faillissement);
  • Wordt opgezegd door ontslag op staande voet.

Upload hier uw vaststellingsovereenkomst voor de gratis controle

Joost
Lees verder
De jurist heeft voor mij onder andere een hogere ontslagvergoeding kunnen regelen!
Jeroen A.
Lees verder
Nadat ik mijn beeindigingsvoorstel heb ontvangen van mijn werkgever nam ik contact op met deontslagrechtjuristen.nl Ik kreeg direct een jurist toegewezen. Zij heeft mij goed geholpen en ik heb een flink bedrag meekregen.
Sandy
Lees verder
Expert in wat ze doen. Top werk geleverd.
Niels de H.
Lees verder
Snel een reactie gekregen en duidelijk advies
Annemarie L.
Lees verder
Ze reageren snel
Marco
Lees verder
Ze is zeker doelgericht maar ook naar mijn wensen geluisterd
Kilian
Lees verder
Goed en duidelijk geholpen
Hassan S.
Lees verder
Eindelijk van mijn werkgever af. Na lang onderhandelen heb ik toch een jurist ingeschakeld. Hij hielp mij goed en het bleek dat mijn werkgever de vergoeding verkeerd had berekend
Sofie S.
Lees verder
Snel en duidelijk
Aline
Lees verder
Professioneel bijgestaan
Darryl G.
Lees verder
Ik wist na één telefoontje waar ik aan toe was!
Feline G.
Lees verder
Snel en duidelijke antwoorden
Anoniem
Lees verder
Snel en duidelijk
Burhan
Lees verder
Professioneel en duidelijk. Uiteindelijk een twee keer zo hoge transitievergoeding ontvangen op mijn rekening
Willem
Lees verder
Ik wilde zelg de onderhandeling doen en ik kreeg hier advies over van een goede jurist
Jasmijn
Lees verder
Alles ging in goed overleg met mij. Dat vond ik belangrijk. En fijn dat ik steeds dezelfde jurist had
Anoniem
Lees verder
Snel en duidelijk
Johnny A.
Lees verder
Mijn leven stond even op zn kop. Snel eruit gekomen met mijn werkgever. Heel netjes gedaan!
Geertje
Lees verder
Snel en duidelijk
Urrel R.
Lees verder
Ik werd meteen teruggebeld. Snel!
Olaf V.
Lees verder
Alleen advies gekregen. Ik weet nu wat mijn kansen zijn.
Steffie R.
Lees verder
Professioneel!
Sharon
Lees verder
Top!
Anoniem
Lees verder
Goed hulp gehad.
Mitchel
Lees verder
Tevreden.
Farid
Lees verder
Gelukkig geholpen door jurist. Ik zou ondertekenen maar niet gedaan.
Kim V.
Lees verder
Duidelijke taal en lekker laagdrempelig.
Sophie
Lees verder
Snel geholpen en lieve jurist. Ze heeft mijn stress weggenomen door het onderhandelen van mij over te nemen. Na jarenlang gewerkt te hebben voor mijn werkgever werd ik zo slecht behandeld.
Yannick J.
Lees verder
Professioneel en snel geholpen!
Anoniem
Lees verder
Doorgezet en gekregen waar ik recht op had
Marjolein
Lees verder
Ik werd snel teruggebeld en binnen een dag wist ik waar ik aan toe was. En dat helemaal gratis.
Anoniem
Lees verder
Prossionele jurist. Hij was goed.
Kevin F.
Lees verder
Hij heeft mij goed geholpen met mijn vso.
Lisanne
Lees verder
Top geholpen!
Karin S.
Lees verder
Snel en duidelijk
Henk
Lees verder
Verstand van zaken. Dat had ik nodig.
Anoniem
Lees verder
Meteen aan mijn andere collegas doorgegeven om juridische hulp in te schakelen. En ook bij dezelfde jurist.
Liselotte W.
Lees verder
Goed geholpen en van alles af!
Setare
Lees verder
Ik ben blij dat ik toch heb gebeld voor gratis advies. Ze keek dezelfde dag naar mijn vaststellingsovereenkomst. Ik had al ondertekend maar dat was niet erg. Zonder haar had ik paar maanden geen ww uitkering gekregen.mijn werkgever had verkeerde datum geschreven.
Yaro L.
Lees verder
Snel geholpen
Sigmar N.
Lees verder
Ze bellen snel terug en uploaden lukte mij niet maar kon ook per mail.
Dries G.
Lees verder
Goed en professioneel, maar ook naar mij toe erg duidelijk. Ik wist wat ik kon verwachten en dat wilde ik het meeste.
Anoniem
Lees verder
Mijn werkgever was niet meer aardig voor mij na 20 jaar in dienst. Snel geholpen door deze jurist en ze heeft er een flink bedrag uit weten te halen
Anoniem
Lees verder
Snel en professioneel