In de meeste gevallen kan er een hogere ontslagvergoeding worden uitonderhandeld. Onze ontslagrechtjuristen zijn hierin gespecialiseerd.
Uw werkgever kan u een vaststellingsovereenkomst aanbieden om uiteindelijk met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen. U kunt in dit geval onderhandelen over hetgeen wat opgenomen wordt in de vaststellingsovereenkomst. Ondanks het feit dat uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijdse overeenstemming heeft u in alsnog recht op een ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst. Afhankelijk van uw juridische positie kan er over de hoogte van de ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst worden onderhandeld, waarna dit duidelijk in de vaststellingsovereenkomst moet komen te staan.
Laat uzelf bijstaan door één van onze gespecialiseerde ontslagrechtjuristen om uw juridische positie te bepalen en een hogere ontslagvergoeding voor u uit te onderhandelen.
In eerste instantie zal een werkgever in zijn eigen voordeel een voorstel doen met een hele lage of juist geen ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst. Aan de andere kant weet een werkgever ook dat zij in de meeste gevallen een tegenvoorstel kunnen verwachten en een werknemer niet direct akkoord gaat met het eerste aangeboden beëindigingsvoorstel.
Als zowel werknemer als werkgever na de onderhandelingen overeenstemming hebben bereikt, dan dient alles schriftelijk vastgelegd te worden in een definitieve versie van de vaststellingsovereenkomst. Tot slot vindt nog een laatste controle plaats waarna uw ontslagrecht jurist u kan adviseren om te ondertekenen.
De hoogte ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst hangt volledig van uw situatie af. Wij kunnen als ontslagrechtjuristen voor u berekenen wat de hoogte ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst is. Waar u recht op heeft en in de meeste gevallen is dit meer dan de werkgever opneemt in een vaststellingsovereenkomst. Dit komt namelijk doordat de werkgever in zijn eigen voordeel een vaststellingsovereenkomst opstelt. Hoogte ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst heeft te maken met uw onderhandelingspositie en wij kunnen die voor u inschatten. Wij kunnen uiteindelijk voor u over de hoogte ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst onderhandelen met uw werkgever. U hoeft in dit geval niet zelf te onderhandelen.
De eisen bij wederzijds goedvinden:
Indien hier niet aan is voldaan kan een rechter bepalen dat het ontslag ongeldig is.
De wetgever en rechter stellen hoge eisen aan een vaststellingsovereenkomst omdat een ontslag grote gevolgen heeft voor een werknemer. De werknemer komt namelijk zonder werk te zitten en er wordt uiteindelijk geen salaris meer uitgekeerd. De wettelijke transitievergoeding kan worden gezien als een tegemoetkoming op het moment dat u geen salaris meer ontvangt. Om uiteindelijk een WW- uitkering te ontvangen dient de vaststellingsovereenkomst juridisch correct te zijn. Dit is van groot belang. Fouten kunnen ervoor zorgen dat uw aanvraag door het UWV wordt afgekeurd waardoor u zonder inkomsten komt te zitten. Laat de vaststellingsovereenkomst controleren of de vaststellingsovereenkomst WW- uitkering veilig is.
Bent u al tot ondertekening overgegaan, maar had u geen juridisch advies ingewonnen, neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Wettelijk bestaat immers de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening te ontbinden. U hoeft geen reden op te geven waarom u zich bedenkt.
Als de werkgever u niet heeft ingelicht over de veertien dagen bedenktijd, heeft u zelfs 21 dagen de tijd om u zich te bedenken en de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Upload uw vaststellingsovereenkomst of mail ons voor gratis en vrijblijvend advies en een controle. Wij kunnen de onderhandelingen ook overnemen en u helpen met een goed tegenvoorstel.
Algemene voorwaarden
Privacy verklaring
Gemaakt door : Aldesign
